Source : les Échos Executives, 30/06/2020
La diversité au sein des organes de gouvernance, réduite pendant longtemps à la simple parité, tend à élargir sa définition. De nombreux critères sont aujourd’hui pris en compte afin d’évaluer la pertinence de la composition du conseil d’administration et la performance de l’entreprise dans sa globalité : âge, origine, compétences, connaissance du secteur d’activité, indépendance, parcours, prises de position passées…
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