C’est au tour des moyennes entreprises de publier leur Index d’égalité professionnelle

L’Usine Nouvelle, 02/09/2019

Après un premier round des entreprises de plus de 1000 salariés en mars, c’est à celles de plus de 250 de publier leur Index d’égalité professionnelle.

Si ces dernières accusent un retard (seulement 10% l’ont fait) qui ne permettent pas une analyse exhaustive, le premier bilan montre qu’un quart des entreprises ont un problème d’égalité des salaires.

On peut tout de même féliciter les 3 premières : Manpower, Sanofi Aventis France et Danone (Blédina) avec respectivement 99, 98 et 97 sur 100 !
L’objectif principal de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018  « c’est la transparence », a souligné la ministre du Travail avant de poursuivre: « pour corriger les problèmes, il faut des étapes. C’est ce qui a été très bien fait avec la loi Coppé-Zimmerman où les entreprises avaient des échéances. Aujourd’hui la présence des femme dans les conseils d’administration n’est plus un problème ».
2019-09-05T11:26:12+02:00septembre 2nd, 2019|